人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。
。。习近平总书记在中央人才工作会议上指出
：“综合国力竞争说到底是人才竞争
。
。。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。。国家发展靠人才，，民族振兴靠人才。。。”随着金保工程二期将人才服务信息化建设纳入统一规划，，
，人才服务信息化建设开始迈向新模式、、新阶段。。而大数据、、
、
、云计算等新技术的出现则为人才服务模式提供了更多可能。。。中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，，
，，指出要“充分运用云计算和大数据等技术，，，为用人主体和人才提供高效便捷服务”。。
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  人才标准不统一

  对于人才的界定、
  、、
  、分类和分级，，，缺乏统一明确的标准。。
  。人才评价标准暂未建立，，，评价指标待完善
  。。。
  。人才引进手续繁琐效果差，，，，引进机制待优化
  。。
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  城市人才底数不清

  人才标准及统计口径不统一导致城市人才底数不清，，大学生就业人数
  、、
  、高端人才引进数量等关键数据不明。。

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  服务水平待提高

  人才服务仍是低效的人工纸质化受理，
  ，信息化、、、、智能化改造迫在眉睫
  ，，
  ，，千人千面的人才服务AI匹配智能化的能力有待提高。。。

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  构建人才资源库

  基于多元数据的智能采集、、、治理和整合，
  ，，，帮助各级部门摸清人才数据底数，，并进行人才画像
  ，，沉淀城市人才资源库。。。对各类人才认定事项进行跨部门、、跨层级精细化梳理，，，对地区系统及数据进行主题集成服务，
  ，
  ，实现人才认定一站式服务。。

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  精准寻才

  利用大数据技术，
  ，基于企业招聘人员特征、、
  、、企业业务办理等过程中沉淀的数据，，对企业的人才需求进行精准刻画，，，，即岗位画像，，，，同时将岗位画像与人才画像进行精准匹配并主动推送，，，帮助企业精准寻才，，
  ，助力政府构建良好的营商环境
  。。

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  精细化人才服务

  将政府相关的人才服务事项进行精细化梳理，，，
  ，以打造人才精准服务为目标，，通过数据及材料的自流转实现人才服务事项的主动办理、、、、便捷办理，，
  ，，实现人才所需与城市资源匹配，
  ，让人才有更多的获得感而愿意留在城市发展
  。
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  产业人才研判

  建设辅助决策可视化服务系统IOC，
  ，增加经济预测的前瞻性、、、、准确性和决策研究的科学性、
  、有效性。
  。。。结合目标地区特色和未来发展方向，，对当地的产业现状进行分析，，，形成产业画像，，根据产业导向辅助制定相关企业政策和人才政策。
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